投資拓展部部長
職位描述：
管理性/策略性工作：
1.擬訂集團投資拓展管理體系與制度；
2.配合公司總目標，分別制定并不斷修正本部門年度、季度、月度目標及工作計劃并組織實施；
3.負責編制并實施本部門人員培養方案。制定本部門專業知識培訓計劃，并組織實施；適時向上級領導提出本部門員工調整建議；
4.負責制定本部門年度、月度費用預算，經審批后實施；
5.負責部門內團隊凝聚力的打造，制定相應的部門內員工活動計劃和政策，并引導實施；
6.定期對各分/子公司中本職能專業線的工作進行檢查，以確定集團本職能專業線的各項政策在各分/子公司內得到執行；
7.負責每年對本部門出臺的各項政策、規章進行整理、匯編，保證本專業線各項政策、規章的連貫性和有效性。
日常性工作：
1.負責組織公司戰略與市場發展研究工作；
2.組織研究分析相關行業的發展動態及趨勢，擬訂分公司發展戰略、中長期規劃，提出公司發展方向和業務擴展范圍以及公司資源整合方案，定期提交報告；
3.組織房地產市場研究工作，包括經濟政策環境研究、競爭對手研究、消費者研究等，定期提供研究報告；
4.負責組織對投資政策、土地、項目信息的收集、分析、研判；
5.組織對擬投資項目的考察和分析，完成項目經濟測算、風險評估；
6.組織擬定投資策略，開展投資項目的商務談判，組織參與土地招拍掛事宜；
7.負責項目立項及其他前期工作的對接管理，監控項目運作前期的關鍵控制點；
8.負責投資拓展團隊的人員管理及培養。
任職資格：
學歷要求：統招本科及以上學歷
專業要求：城規、金融、法律、工程等相關專業優先
經驗要求：5年以上知名地產投資拓展從業經歷，2年以上團隊管理經驗，熟悉房地產資產交易商務談判業務；
精通投資拓展各個環節，具備全面、良好的房地產市場投資分析、商務談判、審計評估等專業知識和較豐富的實戰經驗
品格素質：優秀的管理、溝通、協調和談判能力，良好的職業操守和較強的團隊精神
技能要求：較強的邏輯分析能力和敬業精神，適應出差，抗壓能力強
人力行政經理
職位描述：
管理性/策略性工作：管理性/策略性工作：1. 擬訂集團的年度人力資源工作計劃、人力資源管理制度，經審批通過后組織實施；2. 配合公司總目標，分別制定并不斷修正本部門年度、季度、月度目標及工作計劃并組織實施；3. 負責編制本部門人員培養方案。制定本部門專業知識培訓計劃，并組織實施；適時向上級領導提出本部門員工調整建議；4. 負責制定本部門年度、月度費用預算，經審批后實施；5. 負責部門內團隊凝聚力的打造，制定相應的部門內員工活動計劃和政策，并引導實施；6. 定期對各分/子公司中本職能專業線的工作進行檢查，以確定集團本職能專業線的各項政策在各分/子公司內得到執行；7. 負責每年對本部門出臺的各項政策、規章進行整理、匯編，保證本專業線各項政策、規章的連貫性和有效性。日常性工作：1. 全面負責人力資源部各項工作，負有計劃、組織、協調、督辦的職責；2. 負責對分／子公司的人力資源體系相關工作的指導和監管；3. 組織擬訂并不斷完善集團的組織架構與崗位體系；4. 領導或參與重要的人力資源規劃、人員招聘與調整、薪酬與績效管理、培訓與開發、以及團隊建設工作；5. 協調與其他部門之間的溝通協作，使部門工作順利開展 ；6. 參與相關部門的互評考核，組織部門員工積極主動的配合有關部門的監審工作；7. 及時總結人力資源管理工作經驗與教訓，提出合理化建議 ；8. 完成上級領導交辦的臨時性工作任務。 特別說明：儲備分子公司或項目公司，擅長項目開拓期間招聘工作者優先考慮。
任職資格：
學歷要求： 本科及以上學歷，或具備同等學歷水平的文化素養
專業要求： 人力資源相關專業，或具備同等專業水平的知識結構
經驗要求： 五年以上人力資源管理工作經驗，并具有良好的工作記錄
品格素質： 具有較好的全局意識、原則性、溝通協調能力、分析判斷能力、問題解決能力、培養指導下屬能力
技能要求： 了解房地產行業人力資源管理的特點，能全面主持集團人才的招聘、培訓、考評、薪酬、福利等工作
法務專員
職位描述：
日常性工作：
協助部門負責人為集團內部提供法律咨詢服務；
參與組織集團內部員工法律知識培訓；
協助部門負責人處理集團涉及的相關法律訴訟事務；
負責起草律師函等法律文書及公司級的部分合同或協議文本；
協助審閱集團各部門及各分/子公司的合同或協議文本；
配合部門負責人協調外部法律顧問機構；
接受子公司、各部門、工作人員的法律問題咨詢并給出專業法律意見；
協助辦理公司注冊、合并、分立、兼并、解散、清算、注銷及公證、抵押事務，審查相關法律文件；
協助部長處理公司訴訟案件和勞動仲裁糾紛案件；
每月收集國家或地方出臺的與公司或行業相關的政策和法規，整理成冊后報上級領導查閱；
對公司商標、專利的管理；
上級領導臨時指派的工作任務。
任職資格：
1、 5年左右律師事務所工作經歷，本科及以上學歷，法律專業；
2、 有律師執業資格證，以律師身份執業2年以上；
3、 工作認真細致，責任感較強，有較好的溝通表達能力；
4、 具有房地產法律實務工作經驗優先。
行業百強企業任職經歷，有前50強企業管培生經驗者優先錄取。
招聘專員
職位描述：
日常性工作：
依據公司的年度人力資源需求計劃，實施招聘；
負責管理求職咨詢及應聘登記，做好溝通和解釋工作；
辦理擬聘用人員的商調、聘用協議簽訂和入職手續；
負責應聘人才庫的建立與維護；
負責崗位異動、勞動合同及員工檔案的管理；
辦理員工離崗及其它異動手續，組織離職面談，進行年度離職分析，以供管理者參考；
建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
指導、監督分/子公司招聘工作，確保招聘工作的規范、有序；
完成上級交辦的其他工作。
任職資格：
學歷要求： 本科及以上學歷，或具備同等學歷水平的文化素養
專業要求： 人力資源及企管相關專業，或具備同等專業水平的知識結構
經驗要求： 二年以上人力資源招聘與培訓實務工作經歷，有房地產企業從業相關經驗的優先考慮
品格素質： 具有良好的責任心、溝通與執行力、分析與判斷力
技能要求： 了解人力資源管理的特點，及招聘工作的具體流程，熟悉人力資源管理相關的法律規范
建筑設計師
職位描述：
日常性工作：
1. 負責對所在項目建筑地塊策劃設計出合理可行的規劃方案；
2. 為設計單位提供必要的設計條件；
3. 根據項目開發意圖，進行項目設計進度和質量跟蹤；
4. 根據公司開發進度，提供項目各階段本專業領域的報建圖紙和相關資料；
5. 參加建筑材料、設備的確認工作；
6. 負責施工過程中出現的本領域的技術問題的協調，負責設計變更的編制、審定跟蹤、發放工作；
7. 處理其他與建筑設計有關的各事項：
a) 工地現場的建筑設計方面的咨詢；
b) 與規劃局和消防支隊溝通設計中不符合規范的地方，給出合理的解決方案；
c) 配合部門其他同事處理工作中遇到的建筑設計問題；
d) 配合其他部門工作，提供其所需要的資料；
e) 負責相關設計資料、工程設計變更的存檔、整理工作；
f) 參與工程驗收，負責建筑設計方面的總結并提交相關報告。
任職資格：
學歷要求： 本科及以上學歷，或具備同等學歷水平的文化素養
專業要求： 建筑設計相關專業
經驗要求： 三年以上建筑設計工作經驗，并具有良好的工作記錄
品格素質： 良好的創新能力、內外溝通能力、協調能力、分析與判斷能力；優秀的執行力
技能要求： 熟悉房地產市場；掌握房地產開發項目的建筑設計知識和技能；基本熟悉國家有關建筑工程設計法律法規、設計規范標準、施工工藝規程、工程強制性條文等工程設計、施工方面政策；能熟練使用CAD等專業設計軟件
企宣專員
職位描述：
1、負責撰寫公司常規文宣資料，對外宣傳等各種文章；
2、針對各類媒體廣告的表現形式和特點，撰寫公司和各項活動的企劃文案；
3、配合營銷策劃做相關企宣工作。
任職資格：
1新聞中文文秘等相關專業，大學?？埔陨蠈W歷，可接受優秀應屆生
2熟悉房地產行業，有相關工作經驗，有大型企業文案相關工作經驗者優先
3具有較強的文案寫作能力，出色的文字組織能力，寫作經驗豐富
4創意能力強思維敏捷善于溝通具有良好的語言表達能力。